Tetuan Fadhil Razak menawarkan perkhidmatan konsultasi HR yang menggabungkan kepakaran undang-undang pekerjaan dengan penyelesaian praktikal pengurusan pekerja – sesuai untuk PKS yang nak profesionalkan HR tanpa perlu hire in-house HR team yang mahal.​

Kenapa HR Consultant Penting?

Ramai pemilik bisnes tak sedar bahawa isu pekerja boleh jadi liabiliti undang-undang yang serius. Antara masalah biasa yang kami jumpa:

• Kontrak pekerja tak lengkap atau tak comply dengan Akta Kerja 1955

• Takde sistem dokumentasi untuk tindakan disiplin atau termination

• Tak faham peruntukan gaji, cuti, overtime dan benefits

• Risiko kena saman unfair dismissal di Mahkamah Perusahaan

• Struggle nak urus pekerja problem tapi takut ambil tindakan salah

Kami bantu korang selesaikan isu ni dari perspektif undang-undang dan pengurusan yang betul.​

Perkhidmatan Yang Kami Tawarkan

1. Audit & Compliance Check
Review penuh dokumentasi HR sedia ada dan kenal pasti gap atau risiko:

• Employment contracts

• Employee handbook / manual pekerja

• Attendance dan leave policy

• Pematuhan EPF, SOCSO, EIS, PCB

• SOP disiplin dan termination

2. Penyediaan Dokumen HR Patuh Undang-Undang
Kami draf dan customize dokumen sesuai dengan industri dan saiz syarikat korang:

• Surat tawaran kerja (offer letter)

• Kontrak pekerjaan (employment agreement)

• Job description yang jelas

• Polisi cuti, MC, maternity/paternity leave

• Polisi tatatertib dan prosedur tindakan disiplin

• Prosedur penamatan kerja yang selamat dari segi undang-undang

3. Pengurusan Isu Pekerja & Dispute
Bantu korang handle situasi sensitif dengan betul:

• Tindakan disiplin (show cause letter, domestic inquiry)

• Performance improvement plan (PIP)

• Termination / dismissal

• Retrenchment (VSS/redundancy)

• Mediasi konflik antara pekerja dan majikan

• Representasi di Mahkamah Perusahaan (Industrial Court)

4. Sistem & Struktur HR
Setup sistem pengurusan pekerja yang teratur:

• Organization chart dan structure

• Grading system dan salary scale

• Performance appraisal framework

• Training dan career development plan

• Standard operating procedures (SOP) HR

5. Advisory Berterusan (Retainer Basis)
Dapatkan akses kepada HR advisor bila-bila korang perlukan – tanpa perlu hire full-time HR manager. Kami jadi backstop untuk soalan dan situasi yang timbul sepanjang tahun.​

Siapa Yang Sesuai?

• Startup & Bisnes Baru: Setup HR foundation yang betul dari awal

• PKS Berkembang: Dah ada 10-50 pekerja, perlu standardize sistem

• Bisnes Keluarga: Nak profesionalkan pengurusan tanpa buang culture

• Syarikat Ada Masalah: Tengah hadapi isu pekerja atau risiko saman